Вопросы о выплате компенсации за отпуск для физического лица ИП и начале расчета отпускных дней

Вопрос №20489345 из г. Иркутск
опубликован 14.05.2023, 15:13

При сокращение должен ли ИП физ. лицо выплатить компенсацию за отпуск? И с какого времени считаются отпускные дни, с момента трудоустройства или с начала года? А то мне предприниматель насчитала с начала года, за пять месяцев. За ранее спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151899 отзывов

Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.

Работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст 318 тк РФ).

14.05.2023, 15:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Наталья, добрый день. Конечно обязан.

Обоснование вывода:

Статьями 178 и 318 ТК РФ установлена необходимость выплаты увольняемым работникам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении с ними трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

С уважением, Дарья Алексеевна

14.05.2023, 16:27