Какими нормами права руководствоваться при разговоре, если основной аргумент работодателя-мое замужество?

Вопрос №2049127 из г. Барнаул
опубликован 01.12.2012, 08:09

Я являюсь одиноким воспитателем (отец ребенка лишен РП), замужем. Могут ли меня уволить по сокращению штатов или я пользуюсь правами согласно ст.261 ТК РФ? Какими нормами права руководствоваться при разговоре, если основной аргумент работодателя-мое замужество?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

К сожалению судебная практика меняет своё направление как флюгер на ветру.

Я тоже встречал СП, когда разведенную мать двоих детей восстановили на работе, ссылаясь на ту же 261 ст. ТК РФ.

Можете пытаться бороться.

Хотя бы для того, чтобы потом не жалеть о том, что не пытались восстановиться.

Удачи.

02.12.2012, 11:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Матерью одиночкой по законодательсту вы не являетесь, поэтому норма ст, 261 ТК РФ на вас не действует.

Может действовать только част первая ст. 179.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

01.12.2012, 08:16

Есть такое понятие - одинокий воспитатель, когда один из родителей лишен РП. (Судебная практика 2010 года)

Спросить юриста