Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Жанна Анатольевна

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Волгоград, 18.05.2023, 22:42

Мне дали справку на лёгкий труд, но работодатель не предоставляет - опыт воспитателя из Волгограда

Вопрос №20501036 из г. Рыбинск
опубликован 18.05.2023, 22:42

Я работаю воспитателем, мне дали справку на лёгкий труд, на 3 месяца т.к.перенесла операцию имплантация шейного отдела, лёгкий труд работодатель не предоставляет, хотя я могла бы работать сторожем, вахтёром, эти места у нас занимают пенсионеры. Мне 50 лет, проживаю г.Волгоград. Инвалидность не дали.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39417 отзывов

Работодатель не может уволить пенсионеров для того, чтобы устроить вас. Значит нет вакансий свободных.

Если сотруднику необходим временный перевод на другую должность на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отсутствии вакансий в организации сотрудника нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

На срок до 4 месяцев, работодатель должен отстранить от работы, - без оплаты труда. (ч.1 ст. 76 Трудового кодекса РФ)

18.05.2023, 23:03

Задать вопрос юристу

Жанна Анатольевна

Автор вопроса

0 отзывов

Если я уволюсь, т.к. работодатель не может мне предоставить лёгкий труд, работодатель должен в трудовой книжке указать что уволена согласно справки? А то она не знает как это нужно указать в трудовой книжке.

18.05.2023, 23:17

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39417 отзывов

Вам же ссылки на статьи написали. Там все указано. До 3 месяцев работодатель не должен вас уволнять, а обязан отстранить от работы, с сохранением места. Если вы сами захотите уволиться, то ничего не должен указывать работодатель. Т.к. это увольнение по собственному желанию.-ст. 80 ТК РФ.

Когда перевод на легкий труд свыше 4 месяцев и нет вакансии, в этом случае, когда именно работодатель увольняет вас. то указывает п)8 ст. 77 ТК РФ:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

19.05.2023, 07:31

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151898 отзывов

Обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию.

18.05.2023, 22:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Подайте письменное обращение с приложением справки, что просите перевести на легкий труд в соответствии со справкой.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вот тут будьте внимательны, зарплата за период отстранения, если подходящих вакансий нет, может не начисляться. То есть желательно ознакомиться с коллективным договором, иными соглашения, тредовым договором на этот счет.

18.05.2023, 23:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста