Как работодатель должен выплачивать заработную плату при увольнении - пример с расчётом премиальной части и ссылкой на статью ТК РФ.

Виктория подобные вопросы на сайте не решаются. Для начала, надо знакомиться с положением (Приказом) о премировании. Во избежание проблемных моментов премии и их выплата подробно описываются в нормативных документах организации. Порядок начисления и выплаты премий в организации прописывают:

в коллективном договоре;

в трудовом договоре (соглашении) с сотрудником;

в Положении об оплате труда;

в приказах и распоряжениях об индивидуальном премировании отдельных сотрудников.

Действующие в современных условиях системы оплаты труда очень часто формируют зарплату, составляя ее из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ). Одной из этих частей являются стимулирующие выплаты, к числу которых относятся премии. Как правило, премия, входящая в систему оплаты труда, начисляется за результаты работы в течение какого-либо периода и является достаточно регулярной выплатой.

Случаи лишения премии в ЛНА также должны быть четко прописаны. С нормативными актами по труду, принятыми в организации, должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Согласие в обязательном порядке должно быть зафиксировано его подписью.

ПОЭТОМУ, ЧТОБЫ ЧЕТКО ОТВЕТИТЬ НА ВАШ ВОПРОС - НАДО ЗНАКОМИТЬСЯ С ЛНА ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ!

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.