Как защитить свои права работника-инвалида при неправомерных требованиях руководителя?

Подавайте жалобу в инспекцию труда. Запишите на диктофон работодателя

Виктория, не только работник-инвалид, но и любой другой работник вправе не соглашаться выполнять чужую работу. Если работодатель угрожает увольнением, ничего страшного. Работник напишет жалобу в Рострудинспекцию, его восстановят на работе, а работодателя привлекут к ответственности. А за все время вынужденного перерыва в работе (в случае увольнения) работнику будет компенсирована среднемесячная заработная плата за счет работодателя.

Ст. 394 ТК РФ.

Виктория, писать заявление по принуждению не стоит. Но, следует знать, что если работник не может выполнять обязанности по своему труд договору (а не доп обязанности за др человека), то его могут уволить по п. 10 ст. 77 ТК РФ. Доп обязанности никто не обязан выполнять, если не согласен на это. См. ст.ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Противоправные действия работодателя можно обжаловать в территориальный отдел Роструда, районную прокуратуру, районный суд. См. Главу 60 ТК РФ.

Виктория, как юрист вам говорю - уволить сотрудника по желанию работодателя очень сложно. Зато легко потом восстановться в суде. Так что не пишите заявление "по собственному"... Скажите, "А мне здесь нравится"... Вот, черта два он вас уволит!