Может ли работодатель без предъявления конкретных фактических доказательств лишать сотрудников фиксированной ежемесячной премии
опубликован 24.05.2023, 10:08
Здравствуйте!
Если премия в установленном размере содержится в условиях трудового договора, то лишить премии можно только при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей. Этот факт должен быть документально зафиксирован.
Если получение премии не закреплено в трудовом договоре, то ее выплата это право работодателя, а не обязанность (ст. 191 ТК РФ)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Елена Викторовна, надо видеть документы, по которым эта премия назначается - трудовой договор, положение об оплате труда, о премировании и другие.
Тогда можно будет дать ответ.
Елена Викторовна, здравствуйте. Да, может!
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Королёв
Похожие вопросы
Может ли работодатель лишать премии без предупреждения за не выход в не рабочее время?
Здравствуйте) можно ли объявлять выговор за исполнение нештатных обязанностей и за это лишать ежемесячной премии.
Имеет ли право главный врач, лишать премии сотрудников на погашение долгов больницы?
О лишении премии работодателем без доказательств и права на судебную защиту - что делать?
Мой муж выплачивает алименты которые составляют 66.8% от заработной платы могут ли его работодатель лишать премии.
Могут ли лишить меня фиксированной ежемесячной премии?
Меня лишили ежемесячной премии за сдачу Физо на оценку три. Где это регламентируется? И можно ли за Физо лишать премии?
Лишение работницы премии за беременность - нарушение законодательства или законное действие работодателя?
Имеет ли право работодатель, лишать премии беременную женщину.
Правомерность командира в лишении премии за дисциплинарный проступок - анализ служебной карточки
Скажите а законно лишать премии сотрудников при банкротстве предприятия?
Имеет ли право работодатель лишать премии после увольнения задним числом перед окончательным расчётом?
Правомерность лишения премии работником за неисполнение неуказанных в должностной инструкции обязанностей
На работе постоянно требуют писать объяснительные за не выполнение плана, нужно ли писать и в праве ли работодатель лишать премии?
Скажите имеют ли право работодатель лишать премии на 100%?
Может ли работодатель лишать премии 30% за одно нарушение (не полное прохождение медкомиссии) в течении 3 х месяцев.
Вопрос о лишении работников пожарной части премии - насколько это законно?
Вопрос могут ли работодатели лишать премию в отпускные, идём в отпуск за отпуск могут ли лишать премию?
пожалуйста, имеют ли право лишать ежемесячной премии за несдачу классной квалификации (если ранее её не имел)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут