Так вот вопрос такой должны ли они оплачивать простой?

Вопрос №2051593 из г. Надым
опубликован 02.12.2012, 22:40

Муж работает в организации на постоянной основе, но уже как 2 месяца работы нет, что то там в организации какие то объемы профукали и естественно простой не платят мотивируя тем, что он устроен на определенный участок, и в случае если объемов не будет договор расторгается, а в договоре ничего такого не прописанно! Так вот вопрос такой должны ли они оплачивать простой?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Нижний Новгород, стаж 10 лет

5.0 164 отзыва

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Основания расторжения договора указаны в самом договоре и зависят от его вида.

02.12.2012, 23:45

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Можем ли мы на основании этого подать в суд?

03.12.2012, 12:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

С иском о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты - да. Не забудьте взять у работодателя справку о размере начислений и сделать расчет взыскиваемой суммы.

03.12.2012, 17:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Можете обратиться с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Нужно взять справку о зарплате у работодателя, в том числе о сумме, начисленной за период невыплаты и о средней зарплате (за 12 мес.)

03.12.2012, 17:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста