Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Светлана

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Надым, 02.12.2012, 22:40

Так вот вопрос такой должны ли они оплачивать простой?

Вопрос №2051593 из г. Надым
опубликован 02.12.2012, 22:40

Муж работает в организации на постоянной основе, но уже как 2 месяца работы нет, что то там в организации какие то объемы профукали и естественно простой не платят мотивируя тем, что он устроен на определенный участок, и в случае если объемов не будет договор расторгается, а в договоре ничего такого не прописанно! Так вот вопрос такой должны ли они оплачивать простой?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Нижний Новгород, стаж 10 лет

5.0 164 отзывa

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Основания расторжения договора указаны в самом договоре и зависят от его вида.

02.12.2012, 23:45

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Можем ли мы на основании этого подать в суд?

03.12.2012, 12:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

С иском о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты - да. Не забудьте взять у работодателя справку о размере начислений и сделать расчет взыскиваемой суммы.

03.12.2012, 17:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Можете обратиться с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Нужно взять справку о зарплате у работодателя, в том числе о сумме, начисленной за период невыплаты и о средней зарплате (за 12 мес.)

03.12.2012, 17:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так вот вопрос такой должны ли они оплачивать простой?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Надым

Похожие вопросы