Сомнительная законность трудового договора на рынке - отсутствие налоговых и социальных отчислений
опубликован 03.04.2013, 14:20
У нас такая ситуация, моя знакомая ИП снимает в аренду помещение на рынке и заключила трудовой договор на 1 год с продавцом, причем в договоре стоит испытательный срок в 1 год и оклад 4611 и то что выплачивается з/п 2 раза в месяц. Таким образом они постоянно оформляют работника закончился договор заключили новый и не платят налогов не отчисления ничего. Скажите на сколько это законно так как заключен трудовой договор как я понимаю по такому договору должна быть и трудовая и начисляться з/п как положено?! Просто таким образом у них работает весь рынок им блан такого договора дал бухгалтер рынка но как я понемаю такой договор это не законно.
Добрый день!
В соответствии со ст. 70 ТК РФ
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Нанимая на работу человека ИП будет являться для него налоговым агентом и обязан удерживать НДФЛ и другие отчисления.
Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента
1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пятигорск
Похожие вопросы
Отчисления и стаж при таком договоре, а также выплата
Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Риски и возможные последствия при заключении нового договора аренды после истечения предыдущего на срок более года
Статья 224 ГК РФ - Возможно ли применение в данном случае?
Каким сроком предупредить арендодателя о съезде - 2 или 3 месяца?
Возможности и риски работы по трудовому договору без записи в трудовую книжку - выдача договора
Возможность расторжения договора с агентством на продажу квартиры без моего участия и вопросы обязательств
Как продлить срок аренды нежилого помещения, если в договоре нет пункта об автоматическом продлении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут