Конфликт между логопедом и заведующей ДОУ - правомерность деления ставки и недопустимая нагрузка на специалиста

Заведующая нарушает ст 72 ТК РФ, в которой прямо сказано:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение ставки является односторонним изменением условий трудового договора. Это незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Трудовая инспекция вынесет предписание об устранении нарушений.

Екатерина, читайте ваш трудовой договор, у заведующей нет ставки, как она должна была поступить при вашем несогласии? Впрочем. Нарушены ваши права как работника, и у вас есть право на обращение в суд, правда не факт что вы там дальше будете работать. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. С вами должны пописать доп. соглашение к трудовому договору, если вы с ним не согласны не подписывайте его.

ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО.

Здравствуйте Екатерина!

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются существенными условиями трудового договора.

На основании статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Следовательно, действия работодателя незаконны.

Рекомендую разъяснить руководителю, что Вы будете вынуждены обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с соответствующим заявлением о проведении в отношении работодателя внеплановой проверки.

На основании статьи 357 ТК РФ ГИТ проведет проверку, накажет работодателя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) штрафом и выдаст обязательное для исполнения предписание с требованием устранить нарушения трудового законодательства.

Здравствуйте Екатерина

Проанализировав ваш вопрос с учетом изучения законодательных норм, а именно Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов, Заведующая неправомерно поступила , так как в доу возможна ставка педагог-психолог и учитель логопед. Следовательно вашу ставку не делить нужно было, а брать в штат на ставку психолога. Таким образом : действия заведующей не основаны на законе, что дает вам право обжаловать в трудовую инспекцию, и в суд, если не устранит нарушение

Детский сад сам решает, сколько и каких работников необходимо набрать, чтобы реализовать образовательную программу (п. 4 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Рекомендации по расчету штата на сегодняшний день есть только в Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)".Согласно им, численность работников рассчитывают исходя из примерной наполняемости групп в возрасте: до одного года – 10 детей; от одного года до трех лет – 15 детей; свыше трех лет – 20 детей.

__

Согласно п.2.1 Нормативами 88-охвачены следующие функции управления:

- управление дошкольным учреждением: заведующий дошкольным учреждением, зам. зав. по восп. Раб.; педагог-психолог; заместитель заведующего по хозяйственной работе, заведующий хозяйством; делопроизводитель (секретарь-машинистка);

- воспитательно-педагогическая и оздоровительная деятельность: воспитатель, помощник воспитателя, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед, учитель-дефектолог;

Если конкретной должности в нормативах нет, нужно пользоваться положениями Трудового кодекса РФ и Методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504). Согласно п.8 раздела 8 II. Рекомендуемые подходы к разработке системы нормирования труда, утв. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда"

Источник: www.glavbukh.ru

С уважением

Екатерина, здравствуйте 🤝

Согласно статьи 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

—————

Нет, заведующая не поступает правомерно, отдавая половину вашей ставки психологу без вашего согласия и без дополнительной оплаты за выполнение работ, не связанных с вашей профессией.

————

Вам можно обратиться в Департамент образования города с жалобой (как работодателю заведующей) для защиты своих прав и интересов.

—————

С уважением, Дарья Алексеевна

Добрый вечер, Екатерина.

1)Судя из вопроса, вы сами понимаете ответ..

2)Разумеется у вас имеется подписанный трудовой договор, в котором все строго зафиксировано.

3)Сейчас получается ваш руководитель намеренно в одностороннем порядке изменил условия ваше трудового договора без вашего согласия.

4)Тем более дав вам пол ставки по специальности который у вас нет вообще...

5)Не особо правда можно понять, как ей удалось поделить ставку то...

6)Сейчас все просто, вы подаете жалобу в прокуратуру, а параллельно этому жалобу в ГТИ.

7)Пусть проводят проверку в таком случае, если реакции не будет, то тогда вам нужно обращаться в суд.

8)

ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Так же работодателя можно привлечь к ст 5.27 КоАП РФ

Действия работодателя незаконны.

Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.

Как и изменение условий труда с обязательным уведомлением за 2 мес.

Рекомендую подать жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60, 60.2, 72, 74, 352, 392 ТК РФ