Директор отстранил беременную от работы с сохранением должности - нарушение закона?

Вопрос №20526914 из г. Владивосток
опубликован 30.05.2023, 04:35

Помогите, пожалуйста разобратьтся в вопросе. Подруга представила работодателю медицинское заключение из женской консультации, в соответствии с которым в связи с ее беременностью ей рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, и попросила работодателя перевести ее на другую работу. Директор пояснил ей, что соответствующая работа в организации отсутствует, в связи с чем он обязан отстранить ее от работы с сохранением должности. При этом в период отстранения от работы заработная плата ей начисляться не будет. Мотивируя свое решение, директор сослался на ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерно ли решение директора в отношении подруги?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25060 отзывов

Здравствуйте.

При чем здесь ст.73 ТК РФ, если речь о болезни не идёт, лукавит Ваш директор)

В соответствии со ст.254 ТК РФ, если работодатель не может предоставить беременной женщине облегченные условия труда, то он обязан отстранить ее от работы с сохранением среднего заработка на весь период.

Так что, можете подать работодателю заявление о предоставлении лёгкого труда или о странении от работы с сохранением среднего заработка со ссылкой на указанную норму закона.

Если работодатель нарушит Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

30.05.2023, 07:13

Спасибо большое!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5433 отзывa

Нет. Здесь применяется ст. 254 ТК РФ:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

30.05.2023, 05:38

Спасибо! Оперативно и доходчиво!!!!!

Спросить юриста