Директор отстранил беременную от работы с сохранением должности - нарушение закона?
Вопрос №20526914
из г. Владивосток
опубликован 30.05.2023, 04:35
опубликован 30.05.2023, 04:35
Помогите, пожалуйста разобратьтся в вопросе. Подруга представила работодателю медицинское заключение из женской консультации, в соответствии с которым в связи с ее беременностью ей рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, и попросила работодателя перевести ее на другую работу. Директор пояснил ей, что соответствующая работа в организации отсутствует, в связи с чем он обязан отстранить ее от работы с сохранением должности. При этом в период отстранения от работы заработная плата ей начисляться не будет. Мотивируя свое решение, директор сослался на ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Правомерно ли решение директора в отношении подруги?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
При чем здесь ст.73 ТК РФ, если речь о болезни не идёт, лукавит Ваш директор)
В соответствии со ст.254 ТК РФ, если работодатель не может предоставить беременной женщине облегченные условия труда, то он обязан отстранить ее от работы с сохранением среднего заработка на весь период.
Так что, можете подать работодателю заявление о предоставлении лёгкого труда или о странении от работы с сохранением среднего заработка со ссылкой на указанную норму закона.
Если работодатель нарушит Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
30.05.2023, 07:13
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет. Здесь применяется ст. 254 ТК РФ:
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
30.05.2023, 05:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо! Оперативно и доходчиво!!!!!
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 529
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 969
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 891
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
30
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Что делать, если директор не подписал мое заявление об увольнении?
Я беременна, декрет через неделю. Директор отстранил от работы. И материальную ответственность с меня не сняли. Законно ли это?
Как действовать, если директор отстранил от работы и не подписал заявление об увольнении
Можно предложить такой заголовок - Директор отстранил сотрудника без должной причины - можно ли так поступать?
Работник со своей компанией назначен начальником администрации морского порта
Может ли беременность повлиять на мою должность директора-стажера, если магазина пока нет?
Имеют ли право отстранить беременную от работы?
Могут ли беременную отстранить от работы без прививки от коронавируса? (срок 17 недель)
Имеет ли право работодатель понизить в должности беременную без её согласия?
Как решить ситуацию, когда работодатель хочет понизить в должности беременную сотрудницу
Могут ли понизить в должности беременную женщину, если повышение её было уже на ранних сроках беременности?
Могут ли понизить в должности беременную с понижением оклада в связи с оргштатными мероприятиями?
Могут ли понизить в ке или должности беременную. Работает в гос учреждении (гинекология). ?
Невозможность перевода на лёгкий труд - можно ли отстранить беременную сотрудницу от работы без заявления?
Ковидный госпиталь хочет отстранить беременную сотрудницу от работы - возможно ли это?
Директор отстранила меня от работы и сказала чтобы я уволилась.
Нарушение прав беременной - директор заставляет выходить на подработки и генеральную уборку
Уволена беременная работница по просьбе директора - законное ли это и возможно ли восстановление?
Как написать ходатайство о сохранении должности директора (хотят его убрать и поставить другого). К кому обращаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут