Законность удержания суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении по основанию восстановления на работе по решению суда

Вопрос №20532340 из г. Владивосток
опубликован 01.06.2023, 05:23

Работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Основание увольнения – восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации). Законно ли решение работодателя удержать при увольнении из заработной платы работника суммы за неотработанные дни отпуска?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13535 отзывов

Здравствуйте. Если трудовой договор с Вами прекращается в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, то решение работодателя не соответствует требованиям ст. 137 ТК РФ. В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако, удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

01.06.2023, 05:30

Спасибо за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Здравствуйте Анастасия!

Да, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника суммы за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника до истечения года, за который ему предоставлен отпуск, работодатель обязан выплатить ему произведение средней заработной платы за отработанный период и количество дней отпуска, пропорционально отработанному периоду.

При этом, если работник не отработал весь отпуск, то работодатель имеет право удержать из заработной платы работника суммы за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, в вашем случае работодатель действует законно, если удерживает из заработной платы работника суммы за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

01.06.2023, 05:51

Спросить юриста