Вопросы выплат работодателем при ликвидации организации во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №20541546 из г. Саратов
опубликован 06.06.2023, 10:05

По трудовому праву. Я нахожусь в отпуске до 1,5 по уходу за ребенком. Организация в которой я работаю в конце 2023 ликвидируется. Мне прекратят выплаты до 1,5 или будут выплачивать до конца срока? Что положено в таком случае от работодателя? Выплата неоплачиваемого отпуска и выходное пособие?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокофьев Дмитрий Владимирович

Юрист Похвистнево, стаж 22 годa

5.0 2785 отзывов

Если организация, в которой вы работаете, будет ликвидирована, то вам полагается выплата компенсации по статье 178 ТК РФ в размере двухнедельного оклада за каждый год работы или их часть в случае, если стаж работы составляет менее полного года. Это обязательство работодателя по закону, и его необходимо выплатить независимо от того, разрешен ли законно отпуск по уходу за ребенком.

Прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком не связано с ликвидацией организации и происходит по истечении срока, предусмотренного законодательством. Если у вас есть 1,5 года оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то его оплата сохраняется до конца этого периода.

Выходное пособие вам полагается, если ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с ликвидацией организации. Размер выходного пособия обычно определяется в соответствии с ТК РФ и зависит от продолжительности и характера работы в организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы выплат работодателем при ликвидации организации во время отпуска по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы