Выплата компенсации для сотрудника, уходящего в отпуск по уходу за ребенком после закрытия обособленного подразделения

Вопрос №2054765 из г. Самара
опубликован 04.12.2012, 12:29

По окончании больничного листа по беременности и родам я вышла на работу в режиме неполного рабочего времени. Я получала и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и зарплату. Через некоторое время обособленное подразделение в нашем городе было закрыто. Головной офис в Москве продолжает работать и закрываться не собирается. Все сотрудники нашего обособленного подразделения были уволены по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов. Мне было предложено либо уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и получать пособие. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Должны ли мне были в этом случае выплатить компенсацию, так же как и всем остальным сотрудникам в размере двух окладов? Ведь я, как и все остальные осталась без работы, на которую рассчитывала.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Нет,не должны.Так как данная компенсация выплачивается при увольнении, а вам оформили отпуск по уходу за ребенком,т.е трудовые отношения не прекратились.Когда вашему ребенку исполнится 3 года,вас могут уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за 2 месяца,и третий месяц оплачивается, если вы в течении 3 недель станете на учет в сулжбе занятости и не будете трудоустроены на момент обращения за выплатой(т.е. через 2 месяца после увольнения).

Так что вы ничего не теряете.

04.12.2012, 13:01

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация