Но ведь тогда мне могут предложить работу с очень маленьким окладом и при этом быть правыми по закону...

Вопрос №20553 из г. Москва
опубликован 17.11.2001, 18:00

Если руководство предприятия решит не продлять трудовой договор со мной, одинокой матерью с ребенком 6 мес, должно ли оно, подыскивая мне новую работу в соответствии с КЗоТ, предложить мне такую работу, зарплата на которой будет сопоставима с той, которую я имела на данном предприятии? Или уровень зарплаты не важен? Но ведь тогда мне могут предложить работу с очень маленьким окладом и при этом быть правыми по закону... Что в такой ситуации мне делать? Ведь в моей семье (я и малыш) я - единственный кормилец. Спасибо заранее, Оксана г. Москва.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фролов Алексей Вячеславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 годa

5.0 23 отзывa

Уважаемая Оксана!

КЗоТ, ст. 17, предусматривает следующие виды трудовых договоров:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более 5 лет;

- на время выполнения определенной работы.

при этом законодатель говорит, что срочный трудовой договор (на определенный срок) заключается когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с УЧЕТОМ предстоящей работы или условий ее выполнения.

Таки образом заключив с вами контракт на работы на определенный срок (если только Вы не приняты на работу вместо работника находящегося в декретном отпуске или в отпуске до достижения ребенка 1,5-3 лет), то работодатель нарушил нормы трудового законодательства и Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения недействительным с выплатой

18.11.2001, 10:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 16 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация