Я заказала электронную трудовую книжку и узнала, что меня уволили по статье за прогулы - можно ли изменить причину увольнения?

Вопрос №20555711 из г. Казань
опубликован 13.06.2023, 23:17

Год назад я устраивалась на работу, один день была на обучении, мне не понравилось, Драгон подписала. Потом сказала, что не буду работать. Теперь спустя год заказала электронную трудовую книжку на нос услугах, оказалось, что меня уволили по статье за прогулы. Я в шоке. Может ли тот работодатель исправить это на увольнение по собственному желанию? Хочу сходить и попросить.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Авдеева Елена Николаевна

Юрист Астрахань, стаж 10 лет

4.8 181 отзыв

когда уволены, когда узнали, что подписывали? Начать нужно с этого, так как изменить запись возможно только через суд, а на это действие срок ограничен. В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительной причине указанного срока, например, нахождение на лечении, он может быть восстановлен судом.

14.06.2023, 00:06

Задать вопрос юристу

Elena

Автор вопроса

0 отзывов

До обучения подписала договор. Потом вышла на обучение, сразу сказала, что не буду работать. Заявление на увольнение не писала. Забыла всё. А теперь зашла на гос. услуги и обнаружила, что уволили по статье за прогул. То есть год назад.

14.06.2023, 00:08

Спросить юриста

Авдеева Елена Николаевна

Юрист из города Астрахань, стаж 10 лет

4.8 181 отзыв

Учебное заведение выдает справку вызов для работодателя с указанием периода обучения (сессии). кроме договора что подписывали?

14.06.2023, 00:15

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27528 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Елена!

В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, часто бывает, что работника увольняют по негативному основанию без законных оснований или с ошибками при оформлении документов

Поэтому, Вам желательно обратиться к работодателю и попробовать договориться о внесении исправлений--это первое.

Во-вторых, если это было незаконное увольнение, то придется обращаться в суд о принудительном исправление работодателем записи в трудовой книжке по решению суда в порядке искового производства (ст.131 ГПК РФ).

Всего доброго Вам! Рад был помочь

13.06.2023, 23:51