Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Абкерим

Задано вопросов 17, из них VIP - 0

Московский, 15.06.2023, 08:21

HR задает вопрос - на какие законы можно опираться при взимании процента от оклада?

Вопрос №20558123 из г. Москва
опубликован 15.06.2023, 08:21

Прежде чем обращаться к юристам, решаю спросить у широкой аудитории: -Собираюсь брать процент от оклада сотрудника, которого трудоустрою в компанию (я hr). На какие акты могу опираться, какими законами могу оперировать? Если есть умельцы в этом деле, пишите в ответах, я свяжусь с вами самостоятельно, спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борсаков Сергей Александрович

Адвокат Москва, стаж 12 лет

4.9 4619 отзывов

В договоре пропишите данный пункт!

15.06.2023, 08:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Абкерим

Во-первых не ясно по какой причине вы намерены удерживать часть заработной платы сотрудника, которого собираетесь нанять? А если причина неизвестна, стало быть и основание найти не получиться.

15.06.2023, 08:25

Спросить юриста

Абкерим

Автор вопроса

1 отзыв

Имеется ввиду оплата услуг.

Подразумевается х% от оклада за отработанный месяца (или два) за трудоустройство.

Понятно или стоит ещё больше карт раскрыть? Не совсем я сам понимаю, как это возможно реализовать, но точно знаю, чтт некоторые компании занимаются подобной деятельностью.

15.06.2023, 08:47

Спросить юриста

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Если вы намерены платить работнику какую-то ставку плюс процент за конкретную произведенную продукцию или услугу, так и пишите в условиях. Вот это - ставка/оклад - 10000 и за каждую выловленную рыбу 1000 руб.!

15.06.2023, 08:51

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44477 отзывов

Видите ли, если Вы независимый специалист по трудоустройству, это одно, Вы вправе заключить с человеком, с которым договариваетесь, тот или иной договор ГПХ, за разработкой которого можете обратиться к юристу.

Если же Вы штатный HR компании, то за такое Вас как минимум выгонят с работы, поскольку Вы будете брать на работу не тех, кто лучше с ней справится, а за "мзду" в виде этих отчислений тех, кто Вам заплатит. Кто не заплатит, соответственно, брать не будете.

15.06.2023, 10:30

Спросить юриста