Здравствуйте, Екатерина.
По Вашему вопросу.
Вы написали заявление на увольнение 13.06, отправив его по электронной почте и получив ответ директора. Следовательно, заявление считается поданным 13.06. Также Вы уведомили отдел кадров, переслав свое заявление в виде скана и ответ директора. Таким образом, все требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ Вы выполнили. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Какого-либо запрета сделать это дистанционно законодательство не содержит. Основным требованием при увольнении, как очном, так и дистанционном, является уведомление об этом работодателя в письменном виде.
На копии заявления отдел кадров Вам проставил отметку о принятии заявления и дату "13.06." Следовательно, обе стороны выполнили предписанный ст. 80 ТК РФ регламент для реализации права работника на увольнение по собственному желанию в предусмотренный статьей срок.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. (ст. 140 ТК РФ). В Вашем случае это 27.06. Вам не следует опасаться, что Вас не рассчитают. В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет, в противном случае он несет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ: работодатель обязан будет заплатить компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). А в случае рассмотрения дела в суде, кроме прочего, компенсировать работнику моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Всех благ Вам!
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
С уважением, Татьяна Николаевна
Спросить
Пожаловаться