Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Анастасия

Задано вопросов 24, из них VIP - 0

Новороссийск, 18.06.2023, 11:40

Отсутствие оплаты за переработку - грозит уходом из организации.

Вопрос №20563717 из г. Краснодар
опубликован 18.06.2023, 11:40

Работаю и официально оформлена в организации. Стаж в данной организации почти 3 года. График работы 4 через 2, с 8.00 до 18.00. В графике нам ставят то 8, то 9 часов за день. Но получается мы то работаем по 10 часов, а 10 часов нам не оплачивают и не учитывают. Как добиться справедливости, куда обращаться? Собираюсь увольняться с этой организации.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если не доплачивают. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Все равно собрались увольняться (ст.80 Трудового кодекса РФ), так что терять нечего.

18.06.2023, 12:01

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Надо обратиться в инспекцию труда.

59-ФЗ.

18.06.2023, 11:41

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47147 отзывов

Жалобу в ГИТ Роструда.

18.06.2023, 12:05

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25052 отзывa

Здравствуйте.

Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Требовать письменно от работодателя невыплаченных сумм, а затем для их взыскания обращаться в суд.

С уважением.

18.06.2023, 13:02

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6168 отзывов

В данной ситуации вам следует обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в защите своих прав. Вы можете потребовать оплаты всех отработанных часов, которые не были учтены в графике, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Важно собрать все документы и доказательства своих требований, чтобы иметь основания для обращения в соответствующие органы. Если работодатель не готов удовлетворить ваши требования, вы можете обратиться в суд.

18.06.2023, 13:17

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Анастасия, здравствуйте 🤝

В этой ситуации, я советую Вам обратиться к работодателю и объяснить ему ситуацию с неполной оплатой труда. Если работодатель не готов решить проблему, то вы можете обратиться в инспекцию труда. Также, рекомендуется вести записи о фактически отработанных часах и о выплаченной заработной плате. Это поможет иметь доказательства в случае, если дело дойдет до суда. Если вы решили уволиться, то рекомендуется предупредить работодателя о проблеме с неполной оплатой труда и выразить свою жалобу на это.

С уважением

18.06.2023, 16:43