Попадает ли под сокращение работник, если он принят на работу на время отсутствия основного работника? Или его могут уволить?
Вопрос №20564289
из г. Архангельск
опубликован 18.06.2023, 18:11
опубликован 18.06.2023, 18:11
Попадает ли под сокращение работник, если он принят на работу на время отсутствия основного работника? Или его могут уволить?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Елена.
При сокращении штата организации сокращению подлежит рабочее место (должность). Т.о., нельзя уволить по сокращению работника по срочному договору, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым должно быть сохранено рабочее место. Например, на время отпуска по уходу за ребенком в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ.Такое сокращение может быть признано незаконным, потому что сокращается должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
18.06.2023, 18:28
Оценка автора вопроса:
Здравствуйте. Как в таком случае должна поступить со мной администрация при сокращении штатов, если у основного работника написано заявление по уходу за ребенком до 3 лет.
18.06.2023, 21:59
Если у основного работника заявление по уходу до 3-х лет, за ним сохраняется рабочее место до исполнения ребёнку 3-х лет.
То есть, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Рабочее место при указанных Вами обстоятельствах должно быть сохранено за работником, который в отпуске по уходу, т.е., Вы не можете быть уволены по сокращению штата.
Вы можете быть уволены по собственному желанию (если напишете заявление) или соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
20.06.2023, 12:17
Оценка автора вопроса:
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 52 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Могут уволить и основного работника и замещающего.
18.06.2023, 18:12
Оценка автора вопроса:
Временный сотрудник, который занимает должность на время нахождения в отпуске или на больничном основного сотрудника, сокращается по общим правилам. Важно! При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии.
18.06.2023, 18:12
Оценка автора вопроса:
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 215
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 157
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 548
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 422
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 820
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 215
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
108
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
21
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Архангельск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Кто из работников попадает под сокращение, и могут ли меня сократить если я работаю 5 лет, являюсь матерью одиночкой
Новое руководство вводит аттестацию - чрезвычайная необходимость или риск сокращения?
Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику принятому на время отсутствия основного работника?
Кто в первую очередь из работников попадает под сокращение?
Права работника при сокращении без предварительного уведомления предприятием
Возможности увольнения работника, принятого на замену в период декретного отпуска
Скажите пожалуйста! Какая категория работников попадает под сокращение штатов?
Привлечение временного сотрудника во время отсутствия основного работника - как обеспечить непрерывность работы
Необходимость увольнения временного работника после возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Заголовок - Запись в трудовую книжку и выплаты при периодическом замещении основного работника
Работник временно принят на должность уборщика и сторожа, но отстранили от должности сторожа.
Какие документы подписывать и не подписывать работнику попадающему под сокращение штата при закрытие филиала.
Сокращаемый работник, находящийся на больничном, подает заявление об увольнении по пенсионному возрасту - как правильно поступить?
Что будет, если основной работник, за которым я замещала на время отпуска, сам уходит в отпуск по уходу за ребенком?
Ставка основного работника сокращается, я попадаю под сокращение.
Возможно ли отозвать основного работника из отпуска
Можно ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору при возвращении основного работника?
Правомочно ли (досрочное по согласию работника) сокращение работника находящегося на больничном.
Вопросы о сроках предупреждения и выплат пособия при сокращении работы в бюджетной организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут