действовать в ситуации с неофициальным трудовым договором и задержкой зарплаты?

Зарплата должна быть выплачена в последний день работы (ст 84.1 тк рф). Жалуйтесь в традовую инспекцию.

Самое простое и правильное - извлечь урок и более не работать без оформления надлежащего!

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Вы вот про 50 000 придумали, а Вам по МРОТ выдали... и т.д. Пыли глотать по инстанциям не рекомендую ничего Вы не получите, кроме нервотрёпки!

А ещё не найдите юриста типа жулика и сказочника, который с Вас 50 000 возьмёт, наобещает с три короба и пропадёт...

ГИТ и прокурор ничего делать не будут, в суде можете ничего не доказать...

ИРИНА, без трудового договора, не факт что сможете доказать трудовые отношения. Нужно выстраивать политику по взысканию денег. Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и т.д.

Можно конечно же жаловаться, но без доказательств, жалобы будут ни о чём!

Всего вам хорошего.

Здравствуйте Ирина!

Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.

Ст. 67 ТК РФ

Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.

Так как у Вас не было трудового договора, даже договора ГПХ, нет никакого смысла обращаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Вас направят в суд, говорю на практике на основании ст. 381 ТК РФ.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

То есть обращаетесь с иском в районный суд по месту нахождения работодателя и сперва устанавливаете факт трудовых отношений и только после этого можно взыскать задолженность за свой труд.

В суде необходимо обосновать и доказать свою позицию.

- см. ст. 381 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте.

1. работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе. (ст. 67 ТК РФ)

Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме

2. Соберите доказательства вашей работы (56 ГПК РФ)

3. Подавайте иск в суд.

Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя, ими могут быть:

Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.

Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.

Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.

Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.

Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.

(п. 23 постановления Пленума ВС РФ № 15)

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В данном конкретном Вашем случае, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ)-это первое.

Во-вторых, у Вас в действительности слодились признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Поэтому наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, свидетельские приказания и т.д

Таким образом на основании вышеизложенного, для начала Вы можете обратиться с жалобой в простой письменной форме в органы Прокуратуры для проведения проверки (ст.10 Федеральный закон "О прокуратуре РФ от 17.01.1992 N 2202-1).

После необходимо уже обращаться с исковым заявлением в суд об установлении факт а трудовых отношений. После чего уже можно взыскать все причитающиеся Вам выплаты.

Всего доброго Вам!

Рад был Вам помочь!

Ирина, здравствуйте 🤝

Норм права, что нарушил Ваш работодатель много, но давайте по существу

Как поступить в данной ситуации:

1. Сначала попробуйте решить проблему мирным путем, обратившись к работодателю и объяснив ему свою ситуацию. Попросите его выплатить оставшуюся часть зарплаты и составить трудовой договор.

Это самый просто и менее нервозатратный процесс, чем суд и жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию

2. Если работодатель отказывается выплатить оставшуюся часть зарплаты, обратитесь в инспекцию труда или в суд с иском (ст.392 ТК РФ). Вам нужно будет предоставить доказательства того, что вы отработали указанный период и что работодатель не выплатил вам зарплату.

3. Если работодатель не составил трудовой договор, Вы можете обратиться в налоговую инспекцию и сообщить о нерегистрации Вас на работе. Это может привести к серьезным штрафам и проверке для работодателя.

4. Не забывайте, что Вы имеете право на официальную зарплату и трудовой договор. Не допускайте обмана со стороны работодателя и защищайте свои права.

Желаю Вам удачи!

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Для начала я бы вам посоветовала направить работодателю письменную претензию о выплате зарплаты за весь период, который вы отработали, в претензии необходимо указать, что при отказе в удовлетворении вашего требования вы будете вынуждены направить жалобу в прокуратуру и взыскивать денежные средства в судебном порядке, кроме этого вы можете взыскать проценты за пользование сужими денежными средствами.

Более того, за то, что работодатель не оформил с вами трудовые отношения, он может быть пивлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае отказа направите иск в суд, и кстати, еще сможете взыскать деньги за судебные издержки.