Ситуация с неофициальным трудовым договором и обвинениями в краже - что делать и как защититься?

Добрый день! Ситуация такая: С декабря 2016 г работала в магазине, не официально, был лишь заключен договор стажировки на три месяца с несением полной мат. ответственности. В марте 2017 в мою смену была совершена кража двумя девушками. Украдено товара на 15 000 р. Выяснилось, что камера не работала. Возбудили уголовное дело. С собственником магазина мы договорились, что не будем озвучивать наши трудовые отношения и сказали, что мы сестры и я иногда подменяю на безвозмездной основе. В сентябре 2017 работодатель резко меняет тактику, прощается со мной без рассчета и требует вернуть деньги за украденный товар, мотивируя это тем, что его не нашли и (якобы) следователь сказал, чтобы мы уладили полюбовно этот момент. Иначе будет возбуждено уг.дело в отношении меня. Я ей не поверила и ничего возвращать не стала. Недавно позвонил мне следователь и сказал, что девушку, которая украла товар нашли, она созналась, но напарницу свою не выдала. Я решила позвонить бывшей работодательнице по этому поводу, мы поругались. Через пять минут мне снова позвонил следователь и рассказал, что она ему позвонила и сказала, что я дала неверные показания и что у нее есть доказательства, что украла товар я. Я, в свою очередь, рассказала следователю о том, что она от его лица вымогала из меня деньги за недоказанную кражу. Также, у меня в телефоне сохранились смс-сообщения, где она мне пишет о том, что раз я не хочу с ней договориться, то она больше ни в чем на уступки мне не пойдет, я должна вернуть ей деньги, скоро получу повестку от следователя. Чем всё это может закончиться и как мне правильно защищаться?