Может ли работодатель требовать от работника написания объяснительных только в нерабочее время?

Вопрос №20565392 из г. Архангельск
опубликован 19.06.2023, 12:01

Работодатель выдал работнику под роспись письменные уведомления о даче объяснений. Правомерно ли требование работодателя к работнику составлять объяснительные исключительно в нерабочее время, если объяснения касаются исключительно трудовых отношений между работником и работодателем?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тарасов Владимир Сергеевич

Адвокат Воскресенск, стаж 19 лет

4.9 351 отзыв

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (Ст. 193 ТК РФ).

Следовательно дача объяснение не является обязанностью работника. Вы вообще его можете не давать. А его составление возможно в любое время, в том числе и нерабочее.

19.06.2023, 12:05

Задать вопрос юристу

Лариса Александровна Родионова

Автор вопроса

0 отзывов

Да, но имеет ли право работодатель заставить работника писать объяснение исключительно в нерабочее время?

19.06.2023, 12:09

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29607 отзывов

Работодатель может только попросить представить объяснение в течение 2 дней, заставить от имеет права.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель требовать от работника написания объяснительных только в нерабочее время?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы