Работа без кабинета - учитель из Москвы подвергается расследованию за отсутствие на уроке

Они - не правы. Расследование придумали не от большого ума.

Вы дали объяснения - ст. 193 ТК РФ. Пусть принесут извинения за свои безосновательные подозрения. А Вы будьте бдительнее! И в атаку переходите, если что...

Здравствуйте!

В данном конкретном Вашем случае, действия администрации школы являются неправомерными-это первое.

Во вторых, у Вас есть свидетелели чтот Вы находились на рабочем месте в корпусе, который не был задействован для экзаменов, а то есть были в учительской.

В этой связи, рекомендовал бы Вам незамедлительно обратиться в органы Прокуратуры для содействия и проведения проверки на предмет законности их действий и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ " от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае в силу ст. 237 ТК РФ Вы вправе потребовать возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, обратившись с исковым заявлением в суд (ст.131 ГПК РФ).

Удачи вам!

Не думайте ни о чём, если вы правы и тому имеются свидетели, то ничего страшного не произойдёт, но администрация права, при отсутствии у вас своего кабинета, вы должны находиться по последнему месту проведения уроков. Но у вас должны были отобрать объяснения по данному вопросу. Если их запросят. Выберите юриста мы его так обоснуем, что им и сказать будет нечего. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 15.06.2023)ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

ОПЫТ ИМЕЕТСЯ. Всего хорошего, рада помочь!

Здравствуйте! Если у работодателя есть основания полагать, что совершен дисциплинарный проступок, то должны потребовать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), где Вы вправе указать на свидетелей того факта, что Вы находились на рабочем месте. А учитывая, что определенного рабочего кабинета у Вас нет, а те, где должны были быть занятия, были заняты, то претензий к Вам быть не может. В случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Для начала вам необходимо успокоиться.

Но думаю такой исход после вашей объяснительной будет невозможен.

ст. 192-193 ТК РФ, Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 13.06.2023) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Работодатель должен еще доказать вину работника.

Пусть создают комиссию в таком случае, которая и должна всё установить.

Более того, для защиты своих прав следует подать жалобу на администрацию школы в ГИТ Роструда и в Департамент образования.

В теории против школы можно подать иск в суд.

Не наблюдаю нарушений с Вашей стороны.

- см. ст. 192-193, 237, 352, 392 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ