Несогласия с работодателем - как уволиться после отказа в отпуске с авансом за год?

Добрый день!

Отвечу как практикующий кадровик:

1. Если отпуск дали, то был издан приказ о предоставлении отпуска, с которым работник должен был быть ознакомлен под роспись.

2. Если по каким-то внутренним требованиям "не положено", то должен быть издан приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска как изданный незаконно или ошибочно, одновременно издается новый приказ на отпуск на меньшее число дней. Работника с этими приказами ознакамливают под роспись.

В любом случае - нарушитель не работник, а должностное лицо работодателя, необоснованно оформившее приказ об отпуске, а если работодатель его подписал - то виновен сам работодатель и излишне выплаченные деньги может удерживать с себя, т.к. вины работника во всем этом нет. Т.е. к дисциплинарной и материальной ответственности работодатель за виновные действия может и должен по закону привлекать свое должностное лицо или себя лично.

3. Пока данных приказов нет, то работника можно только отозвать из отпуска с письменного согласия самого работника.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

4. Уволиться вы можете подав в любое время письменное заявление об увольнении по собственному желанию - не позднее чем за 2 недели до увольнения. Их необязательно отрабатывать, можно быть и в отпуске это время.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

5. Излишне выплаченные "авансом" отпускные с вас будут удержаны при увольнении, если будет с чего удерживать.

Можете направить это заключение работодателю, если считаете, что оно достаточно точно отражает вашу ситуацию и правильно аргументирует вашу позицию.