Рассчитайте сумму компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения по мобилизации

Здравствуйте Александр!

Я так понимаю, что Вы решили уволиться с той работы, которую Вы занимали до призыва Вас по мобилизации

Вопросы трудовой деятельности при призыве по мобилизации подробно указаны в Постановлении Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах".

В нем отдельно указано, что

Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.

На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

Так как оплата сверхурочной работы (переработки) четко регулируется ст. 152. Оплата сверхурочной работы ТК РФ, то если Вы сообщите количество дней и часов переработки, то получите более конкретный ответ

По собственному желанию сейчас уволиться в связи с мобилизацией нельзя.

Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Что касается денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то ее мобилизованному работнику не выплачивают, поскольку эту компенсацию выплачивают только при увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации.

Данный Указ в настоящее время не отменен, поэтому строго юридически частичная мобилизация в России не отменена.

В пункте 5 этого Указаны определены всего три случая, когда в период частичной мобилизации можно уволиться из вооруженных сил России:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Как видите, сейчас из вооруженных сил можно уволиться только при наличии одно из вышеперечисленных условий.

Порядок и условия выплаты денежной компенсации регулируется Приказом Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха"

Этот расчет производится следующим образом: сумма оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию делится на 30 и умножается на количество дней отпуска, подлежащих компенсации.

В Вашем случае, 213000 рублей нужно разделить на 30 дней и умножить на 200 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в следующем порядке:

213 000 (оклад) : 30 (дней) x 200 (общее кол-во отпуска) = 1 400 000 руб.

Следует обращаться с рапортом на имя командира части.

Выплачивать военнослужащим Вооруженных Сил РФ, проходящим военную службу по контракту, участвовавшим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха денежную компенсацию за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

- см. Приказ Министра обороны РФ от 14.02.2010 г. N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил РФ, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха", ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих"