Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Галина

Задано вопросов 3, из них VIP - 1

Санкт-Петербург, 04.12.2013, 11:18

Как использовать неиспользованный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Вопрос №3013922 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.12.2013, 11:18

Может ли работодатель обязать отгулять неиспользованный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или я могу его использовать на следующий рабочий год, чтоб не брать авансом. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миндзар Федор Васильевич

Адвокат Новокуйбышевск, стаж 34 годa

5.0 3575 отзывов

Нет не может заставить, если отпуск сейчас авансом. Но Вы согласно ст.260 ТК РФ имеете такое право. Видимо работодателю Ваш отпуск выгоден в указанное им время.

ст.260:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Это Ваше право, но не обязанность.

04.12.2013, 11:45

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 45 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Отпуск предоставляется по графику отпусков. Он обязателен как для работника так и для работодателя.

04.12.2013, 11:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Босоногов Алексей Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 12 лет

4.9 3648 отзывов

Галина Вас не могут обязать. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Кроме того, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Удачи.

04.12.2013, 11:22

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если двухлетний срок истекает, то может настаивать на использовании дней отпуска, особенно, если это дни дополнительного отпуска за вредность.

04.12.2013, 11:23

Спросить юриста

ЮристPlus

Юридическая фирма из города Ставрополь, стаж 10 лет

5.0 44 отзывa

Нет. Обязать никто никого не может. Но возникает вопрос, почему по настоящее время этот вопрос не решен? Трудовое законодательство позволяет решать вопрос с предоставлением отпуска по договренности между работником и работодателем. Я имею ввиду перенос отпуска, разделение его по частям, замена денежной компенсацией, все это закреплено в главе 19 Трудового кодекса РФ. Почему работодатель настаивает на отпуске? Видимо нет возможности выплатить денежную компенсацию... Надо уточнить. Напоминаю, что вышеуказанное, я имею ввиду замена отпуска на компенсацию и др. только по заявлению работника.

04.12.2013, 11:28

Спросить юриста