Основание для суда - не предложили другую должность при сокращении, несмотря на наличие вакансий на предприятии
опубликован 20.11.2001, 15:29
Мне при сокращении не предложили другую должность, хотя вакансии на предприятии имелись.
Дайте пожалуйста совет, какой документ следует запросить через суд чтобы доказать наличие вакансий. При этом учитывая, что тактика директора в сокрытии такой информации.
Штатное расписание, или иной документ, на основании которого комплектуется штат предприятия. Надо знать, какой формы собственности предприятия, проанализировать устав.
Рекомендую обратиться с иском о восстановлении на работе и просить суд сделать соответствующий запрос. Также проверку может по Вашему заявлению провести прокуратура или Государственная инспекция по труду.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Отсутствующие на официальном сайте - почему перечень вакансий предприятия не соответствует штатному расписанию?
Правомерность предложения сокращения и занятости вакансий внешними совместителями
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Можно ли нанять нового сотрудника без предложения вакансии сокращаемым?
Определение квалификации и доступ к вакансиям - возможности и перспективы для уволенного работника в банке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут