Назначение инвентаризации после увольнения - законно ли действует работодатель?

Вопрос №20579523 из г. Смоленск
опубликован 27.06.2023, 09:06

Работодатель назначил инвентаризацию после моего увольнения по возвращению из отпуска. Перед отпуском был подписан акт приема-передачи документов и дел, в соответствии с которым были переданы все ТМЦ согласно инвентаризационной описью. Во время нахождения в отпуске, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Датой увольнения была назначена дата 19 июня. До 19 юня инвентаризация не проводилась, фактическое ознакомление с приказом о проведении инвентаризации - 27 июня 2023 года, спустя неделю после увольнения. Являются ли действия работодателя законными? За время моего отпуска я физически не мог отвечать за сохранность ТМЦ, что подтверждается приказом и актом приема передачи дел

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25048 отзывов

Здравствуйте.

Вас уволили 19 июня или нет? Трудовую книжку выдали? Если да, то Вы уже не работник организации, Ваш бывший работодатель может хоть 100 раз провести инвентаризацию, к Вам это уже никакого отношения не имеет. Вам выдали приказ об увольнении, договор о материальной ответственности уже не действует.

Не понятно только каким образом и зачем Вас знакомили с приказом о проведении инвентаризации.

Теперь если бывший работодатель будет Вам что-то предъявлять, отправляйте его в суд, пусть там доказывает Вашу вину и другие обстоятельства.

С уважением.

27.06.2023, 11:04

Задать вопрос юристу

Артем

Автор вопроса

0 отзывов

Да. Приказ об увольнении был 19 июня. Приказ на проведение инвентаризации был от 16 июня, но с этим приказом меня ознакомили только 27 июня. Вместе с тем, в отпуске я находился с 12 апреля по 13 июня, и больничный с 13 июня, по 19 июня

28.06.2023, 00:01

Спросить юриста