Вопросы о задержке трудовой книжки и необходимости подписания дополнительных документов

Вопрос №4257129 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.06.2014, 17:33

Я работаю в ювелирной компании 10 лет. Мне 54 года. 5 марта 2014 г. ложусь в больницу на операцию. После операции произошло осложнение. 22 апреля ложусь на вторую, тоже полосную операцию. Больничный лист непрерывный, до 11 июня. С 12 июня оформляю заявление на отпуск. 18 июня оформляю заявление на увольнение. В это время мой начальник в отпуске. Принимает заявления гл.бухгалтер. Гл.бухгалтер расчитывает мне увольнение 30 июня 2014 г. Я подписываю при гл.бухгалтере документ о том, что несу полную ответственность по полугодовой инвентаризации за период с 01.01.14 по 30.06.14 г. Приезжает начальник из отпуска и не подписывает мои заявления. Требует, чтобы я подписала что инвентаризация в июле будет проходить без меня. И что мои заявления будут подписаны после инвентаризации, после 7 июля 2014, Вопрос: вправе ли мне задерживать трудовую книжку? Должна ли я подписывать еще какие нибудь документы? Какие мои действия должны быть? Спасибо Вам. Очень жду ответ. Ирина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьмак Роман Савельевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 825 отзывов

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. - ст. 84.1. ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. - ст. 80 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о задержке трудовой книжки и необходимости подписания дополнительных документов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы