В силу статьи 64 ТК РФ запрещается отказ в приёме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Таким образом, Вам следует запросить письменный отказ от работодателя, с обоснованием причин, по которым Вам было отказано в трудоустройстве. Изучить его внимательно, при желании - обжаловать в свой районный суд. Такие дела.

30.06.2023, 22:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151898 отзывов

Обжалуйте отказ в приёме на работу в суд.

30.06.2023, 22:16

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день! В абсолютном большинстве случаев факт привлечения к административной ответственности не препятствует приему на работу (за исключением некоторых случаев, связанных с оборотом наркотических средств). Более того, лицо считается подвергнутым административной ответственности лишь в течение 1 года, вот почему отказ в приеме на работу в том числе может быть незаконным по данному основанию.

30.06.2023, 22:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста