Вопросы оплаты медицинских походов, связанных с беременностью, работы и ссылка на законодательство

Вопрос №2059143 из г. Москва
опубликован 06.12.2012, 09:52

Работодатель заявляет, что оплачиваются только дни, когда был плановый (!) прием у гинеколога по беременности при наличии справки. А что делать с посещением узких специалистов, УЗИ, сдачу анализов? Неужели то, что занимает бОльшую часть времени, работодатель не обязан оплачивать? Можно ли ссылаться на ст. 254 ТК РФ и требовать оплаты ВСЕХ моих походов по больницам? И могу ли я отпрашиваться с работы на весь день для посещения одного специалиста, аргументируя это тем, что нужно время добраться до поликлиники, очереди и пр.? Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Можно ссылаться на ст.253ТК

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

При этом работодатель вправе потребовать подтвержающие документы -справку о прохождении обследования.

Учитывая,что в законе нет указания что включается в в прохождение обязательного диспансерное обследование(оплачиваются ли только часы приема или все затрачиваемое время),работодатель не модет настаивать только на оплате часов приема.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оплаты медицинских походов, связанных с беременностью, работы и ссылка на законодательство

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы