Возможно ли преобразование ООО в филиал и представительства в ООО, какие трудности возникают и как решить вопрос с сотрудниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком и беременности? Какие законодательные
Вопрос №2059426
из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.12.2012, 11:58
опубликован 06.12.2012, 11:58
У нас ООО в Санкт-Петербурге, учредитель юр. лицо В Москве - представительство от того же юр. лица. Руководство решило сделать так: ООО в СПб преобразовать в филиал, а представительство в Москве в ООО. Возможен ли такой вариант преобразований? Какие сложности это за собой повлечет? Как быть с отрудниками ООО, тем более у нас одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, другая через 2 месяца уходит в отпуск по беременности и родам? На какие законодвтельные документы надо опираться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Елена! руководствоваться следует ГК РФ и законом об ООО.. Реорганизация возможна, вопрос встанет в организации общего собрания и правельной передаче документов и ряд других вопросов.
06.12.2012, 12:02
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 4 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам
Возможность брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Правомерно ли брать основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Права сотрудника при ликвидации филиала в период отпусков по уходу за ребенком и беременности
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Комбинированный отпуск - как правильно организовать переход с декретного отпуска на учебный и отпуск по беременности и родам
Как быть в такой ситуации: одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, другая, принятая на время ее отпуска
Где можно подать иск о защите индивидуальных трудовых прав - по месту нахождения филиала или юридического лица?
Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут