Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олеся

Задано вопросов 71, из них VIP - 25

Ставрополь, 08.07.2023, 07:26

Как изменится статус матери одиночки и возможности работодателя, если я вступлю в законный брак?

Вопрос №20604656 из г. Ставрополь
опубликован 08.07.2023, 07:26

У меня статус матери одиночки. Попала под сокращение, но работодатель не может меня сократит пока ребенку не исполнится 14 лет. Сейчас собираюсь официально оформить отношения, вступить в законный брак. Сможет ли работодатель меня сократить при наличии мужа?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Працко Виталий Александрович

Юрист Калининград, стаж 19 лет

4.9 29045 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Олеся!

В данном случае, с правовой точки зрения, законодательство РФ, устанавливая ряд гарантий для работниц, являющихся одинокими матерями-это первое.

Во-вторых, действительно мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, работодатель не вправе Вас сократить и вне зависимости от того, вступили Вы в законный брак или нет.

В противном случае, Вы вправе восстановиться в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Олеся!

08.07.2023, 08:30

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24536 отзывов

Здравствуйте Олеся

Если ваш будущий супруг не будет состоять в трудовых отношениях, то не сможет сократить как указано в

ст.261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

08.07.2023, 07:43

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24536 отзывов

Если следовать по букве закона, то

закон не предусматривает автоматическую утрату женщиной статуса одинокой матери после вступления в брак в отсутствие сведений об усыновлении ребенка, но в ст.261 ТК РФ об этом не упомянуто, поэтому скорее всего лучше придерживаться позиции: при увольнении есть право оспорить в суде на основании практики по таким делам.

С уважением юрист Марьяна Николаевна

08.07.2023, 07:49

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31919 отзывов

Никак не изменится.

Уволить не может. Вступление вас в брак не означет, что у ребенка появится автоматически отец по ст. 52 СК РФ. (Запись о родителях)

Вы по-прежнему мать одиночка.

При этом будет работать ваш муж или нет, никакого значения не имеет

Счастливого бракосочетания вам

08.07.2023, 07:43

Спросить юриста

Болдырев Владимир Сергеевич

Адвокат из города Волгоград, стаж 6 лет

4.9 8466 отзывов

Добрый день, Олеся.

1)Так как женщина не теряет статус матери-одиночки, если она выйдет замуж. Она перестанет быть «одинокой матерью» только в случае усыновления (удочерения) ребенка (детей) новым супругом.

2)То есть, если ваш новый супруг, захочет удочерить/усыновить ребенка, то в таком вы потеряете статус одиночки.

3)При этом вас все равно не сможет уволить работодатель, если ваш супруг не будет официально устроен.

4)если же будет работать, то у него будут все основания.

Ст. 52 СК РФ, ст. 261 ТК РФ

08.07.2023, 08:34