Каковы правила уведомления о необходимости отпуска без содержания на работе?
опубликован 06.12.2012, 23:53
Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя об извещении работника под роспись о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Никаких других сроков предупреждения по отпускам законом не предусмотрено. Дата начала отпуска без сохранения заработной платы, как и его продолжительность, устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель, при предъявлении Вами справки-вызова из учебного заведения, обязан предоставить учебный отпуск при условии, что Вы получаете образование соответствующего уровня впервые, по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, учебное заведение имеет государственную аккредитацию. При этом законом не установлен срок, за который Вы обязаны предупредить работодателя о его начале.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Условия учебного отпуска при устройстве по ТК - что делать, если уволят и будет ли это законно
Продление отпуска на количество дней проведенных на больничном - на что ссылаться и что говорит закон?
Проблемы с отпуском на учебу - можно ли работодатель отказать и что делать?
Знаю, что по Трудовому праву РФ положен отпуск сотрудникам 28 дней в год.
Как правильно уведомить администрацию о намерении взять отпуск без содержания?
Закон о выплате пособия за неопределенный прием ребенка в детский сад - охват регионов и статус выплаты в городе Выкса
Права учителей на дополнительный отпуск - что положено по закону и как сохранить работу
Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?
Какое наказание должны понести взрослые дети, не исполняющие закон о заботе о пожилых родителях?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут