Знаю, что по Трудовому праву РФ положен отпуск сотрудникам 28 дней в год.

Вопрос №855872
18.09.2009, 12:49 • г. Санкт-Петербург

Знаю, что по Трудовому праву РФ положен отпуск сотрудникам 28 дней в год. Я работаю в частной фирме, была в отпуске летом три недели. Оплатили полностью. Хотела бы взять в октябре. Осталась неделя оплачиваемого отпуска. Спросила у зам. директора, на что мне ответили, что только за свой счет. Правильно ли это? По закону еще за неделю мне должны оплатить. Что делать? В организациях один ответ, ищи другую работу. Везде беспредел. К кому обращаться, если идет нарушение закона. Какая статья?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

18.09.2009, 13:03,

г. Екатеринославка

Уважаемая Яна Николаевна.

Обратитесь по изложенным вами фактам в прокуратуру по месту работы и в Государственную инспекцию по труду вашего региона.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

А вот делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Право на отпуск установленной продолжительности ГАРАНТИРОВАНО вам ТК РФ.

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

ПРАВО ДАВАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ К ИСПОЛНЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРЕДПИСАНИЯ И НАКЛАДЫВАТЬ ШТРАФ ИМЕЕТ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спасибо, Владимир Андреевич, за ответ! С Уважением! Яна Николаевна.

Спросить юриста