Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ксения

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Москва, 10.07.2023, 11:39

Отсутствие выплаты квартальных премий - Проблемы и недоразумения в моем трудовом договоре

Вопрос №20608718 из г. Москва
опубликован 10.07.2023, 11:39

В моем трудовом договоре есть пункт о выплате квартальных премий. Ни разу за все два года работы я ее не получала. Ответ был такой: увеличили ежемесячные надбавку и убрали квартальные. Дело замяли. Но! Осенью пришла рассылка на рабочую почту от Главбуха, где было написано о каких-то неполадках в квартальной премии в том месяце. То есть какие-то сотрудники ее получали. Должна ли я была ее получать, если это указано в моем трудовом договоре, который не изменялся?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если премирование входит как обязательная часть зар. платы, то должны были выплачивать премии. В общем. Нужно разбираться с этим вопросом, изучать систему оплаты труда, локальные акты работодателя (положение об оплате труда, трудовой договор). Поэтому рекомендую с документами указанными обратиться к адвокату по месту жительства или на сайте.

10.07.2023, 11:45

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Добрый день! К сожалению, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Вот почему работодатель мог данную премию выплатить лишь некоторым работникам.

Ст. 22 ТК РФ

10.07.2023, 11:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25071 отзыв

Здравствуйте.

Если у Вас в трудовом договоре указано такое условие, что премии выплачиваются ежеквартально, значит работодатель обязан был соблюдать это условие.

А если были какие то изменения в этой части, то с Вами должны были заключить доп соглашение к трудовому договору и провести процедуру внесения изменений в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Должен быть ещё локальный акт организации о премировании, где все условия выплаты премий должны быть прописаны, а Вас должны были с ним ознакомить при приеме на работу под роспись.

С уважением.

10.07.2023, 12:08

Спросить юриста

Ксения

Автор вопроса

0 отзывов

Была ознакомлена. Договор не изменялся. Слышала сейчас как коллеги разговаривали о получении квартальной. То есть они получали их постоянно, в отличие от меня

10.07.2023, 12:28

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25071 отзыв

Лучше не опираться в своих доводах на других коллег - у них могут быть другие условия договора, о которых Вам не должно быть известно, поскольку это конфиденциальная информация.

По условиям Вашего трудового договора Вы и так должны были получать премии. Поэтому у Вас есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а при необходимости для взыскания неполученных сумм с иском в суд.

10.07.2023, 12:36

Спросить юриста

Ксения

Автор вопроса

0 отзывов

Просто мне руководитель всегда говорила, что квартальные не выплачиваются, потому что надбавки ежемесячные увеличили. Так что видимо меня успешно обманывали на протяжении двух лет

10.07.2023, 12:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Да, должны были. Премии обычно выплачиваются даже при отсутствии премиального фонда из экономии ФОТ. Распределение премий должно быть справедливым и обоснованным. Уточните у руководителя, инициируйте проверку в ГИТ.

10.07.2023, 12:42