Можно предложить следующий заголовок - Обязательно ли уведомлять миграционную службу о расторжении договора с иностранными гражданами, которые раньше времени покинули страну?

Если граждане прибыли не с указанием "работа" в миграционной карте, то не нужно уведомлять миграционную службу

Ирина, это не так! Уведомьте территориальный орган МВД России о расторжении договора. При необходимости снимите работника-иностранца с миграционного учета, направив в указанный орган уведомление об убытии. Иностранцев можно уволить в связи с аннулированием или окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ (п. п. 3, 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Всего хорошего.

Здравствуйте Ирина!

Подавать уведомление об убытии иностранца должна принимающая сторона (п. 1 пп. 7 ст. 2 Закона № 109-ФЗ). Для иных же работодателей обязанность подачи уведомления установлена, а вот сроки уведомления не прописаны ни в Приказе МВД РФ от 14.09.2020 № 641, ни в Постановлении Правительства РФ от 15.01.2007 № 9.

И нарушение порядка уведомления может дорого обойтись компаниям и гражданам (ст. 18.9 КоАП РФ). Для компании штраф составляет от 400 тысяч до 500 тысяч рублей, а ее должностные лица могут быть наказаны на 40 тысяч – 50 тысяч рублей. Физическим лицам неподача уведомления может стоить от 2 тысяч до 4 тысяч рублей.

Всего доброго!

Добрый день, Ирина.

1)В соответствии с п. 2.2 ст. 23 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российское Федерации": уведомление об убытии иностранного гражданина из места пребывание представляется принимающей стороной в ОВМ непосредственно или через: МФЦ либо направляется в установленном порядке почтовым отправлением. В соответствии с п. 45 (1) Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

2)Бланк уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания утвержден Приказом МВД России от 14.09.2020 № 641 "Об утверждении формы уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания, перечня содержащихся в нем сведений, требований к его оформлению, порядка его направления в орган миграционного учета, в том числе в форме электронного документа, срока хранения копии указанного уведомления в МФЦ или организации федеральной почтовой связи"

3)У вас так понимаю работали они по ГПХ, а не по трудовому.

Формы договоров ГПХ на выполнение работ или оказание услуг, заключаемых с физлицами-иностранцами, актуальным законодательством не стандартизировались, поэтому унифицированного образца они не имеют.

4)В таком случае, если они уехали ранее, а в миграционнке стоит не "работа", то не нужно уведомлять, если стоит работа, то должны уведомить.

Здравствуйте!

Фактически договор с иностранными гражданами расторгнут. Вам следует отправить в МВД уведомление о прекращении трудового договора, сделать это можно через Госуслуги (ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления органов МВД России о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином возможно привлечение к административной ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Если заключили с гражданами договор об оказании услуг, никого уведомлять Вы не обязаны, здесь не трудовые отношения и договор нигде не регистрируется и не проходит.

Более того, здесь речь идёт про расторжение договора, а не увольнение.

Санкций быть не должно против Вас.

- см. ст. 779 ГК РФ

Здравствуйте Ирина!

Нет, уведомлять в любом случае нужно.

Требование уведомлять органы контроля за миграцией о каждом случае заключения или расторжения договора с иностранцем на выполнение трудовых обязанностей или работ (услуг), содержится в ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Ответственность за невыполнение данного требования предусмотрена ст. 18.15 КоАП РФ.

Нет обязанности уведомлять органы контроля за миграцией об изменениях в продолжающем действовать трудовом договоре (или ГПД) с иностранцем.

Если организация принимает на работу сотрудников-иностранцев, она должна уведомить о том, что заключила с ними трудовые или гражданско-правовые договоры, территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД, на территории которых трудятся сотрудники-иностранцы.

Это следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, Указа Президента от 05.04.2016 № 156, пунктов 2–8 и 11 Порядка, утвержденного приказом МВД от 30.07.2020 № 536

Здравствуйте Ирина!

В Вашем вопросе есть некоторый нюансы.

Для того, чтобы Вы уведомили подразделение по вопросам миграции о расторжении договора с иностранными гражданами должна учитываться одна особенность

Эти иностранные граждане согласно Приказа МВД России от 30.07.2020 N 536 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации" должны быть признаны высококвалифицированными специалистами

О чем разговор?

По определению дает ст.13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения)

Иностранные граждане привлекаемые по договору оазания услуг или договору подряда по нормам этой статьи высококвалифицированными специалистами быть не могут.

Поэтому никакие уведомления о расторжении договора с ними Вам подавать не нужно

Здравствуйте Ирина

Вы же уведомляли о заключении договора. То

Вам конечно нужно уведомить миграционную службу о расторжении договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора, подав уведомление по форме приведенного в приложениях NN 7 и 8 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления...

Приложение N 9

______

Хотите по почте направляйте уведомление или электронно

______

Сказано не только о работодателе, а про заказчика услуг, который так же должен уведомить миграционную службу о расторжении или прекращении договора При этом сами иностранные лица не подали такое уведомление и вам его не представили.

_____

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при подаче работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).

--------------------------------

1) Далее - "уведомления о заключении и прекращении трудового договора".

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

3. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора заполняются по формам, приведенным в приложениях NN 7 и 8 к приказу, утверждающему настоящий Порядок, разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

4. В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля.

5. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомлений о заключении и прекращении трудового договора заполняется приложение к уведомлению о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при их наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляются уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

6. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложение к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление о трудоустройстве, либо уполномоченного от организации на подачу уведомления о трудоустройстве по доверенности).

7. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора представляется в отношении каждого иностранного гражданина (лица без гражданства), с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

8. Уведомления о заключении и прекращении трудового договора могут быть представлены на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган на региональном уровне, направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал.

____

С уважением юрист проекта Марьяна Николаевна

Нет, это не так.

Заказчики работ или услуг обязаны уведомлять орган УВМ не только о заключении договора с иностранцами, но и о его прекращении или расторжении (п.2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утв. Приказом МВД РФ от 30.07.2020 г №536).

Кроме того, одного уведомления недостаточно. Требовалось еще получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (ч.4 ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

При этом не имеет значения, приглашали вы их в РФ или на объект строительства, предоставляли или нет жильё, либо они нашли вас самостоятельно.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей (ч.2 ст. 18.15 КоАП РФ).

В примечаниях к статье указано, что под привлечением к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Неуведомление органа контроля в сфере миграции о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей (ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Таким образом, вы совершили два нарушения и должны заплатить два штрафа.

Ирина, здравствуйте 🤝

——————

С уважением!