Изменение схемы начисления зарплаты в организации - законно ли и возможен ли перерасчет заработной платы за предыдущие годы?

Законно ли все это? В одной организации после повышения МРОТ в 2020 году, доплату до МРОТ платили несколько лет за счет совмещения ставок. В апреле 2023 года многим сотрудникам организации у которых была такая схема начисления зарплаты, предложили написать заявление на снятие ставок на совмещение, некоторым просто на понижение например с 0.5 до 0.2 ставки при этом зарплата осталась у всех в полном объеме, только изменили схему начисления зарплаты, у кого то остался чистый МРОТ без совмещения, у кого то МРОТ+совмещение тока ставка ниже. А вот выданные премии начали включать в доплату до МРОТ, что вполне законно. На вопрос сотрудников на каком основании так поступало руководство, все эти годы, при этом нарушая ТК РФ и можно ли подать заявление на перерасчет заработной платы за предыдущие годы ответ был такой: "В соответствии с соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области, заключенного 30.08.2017 (ред. 29.12.2017) в размер минимальной заработной платы включаются: оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) сотрудникам были назначены доплаты за совмещение должностей для достижения заработной платы до уровня МРОТ"