На сколько это оправдано и кто прав в данной ситуации.
опубликован 07.12.2012, 14:51
Сложилась ситуация. На работе подписал заявление об увольнении с начальства, но уволиться не смог в день указанный в заявлении, т.к. уехал на продолжительный период. Сейчас приехал и хочу уволиться. Позвонив начальству, мне сказали, что теперь им ничего не надо, увольняйся по статье. На сколько это оправдано и кто прав в данной ситуации.
(Я отработал положенные 2 недели, но за день до даты увольнения я уехал срочно. Поэтому не смог уволится во время. Смены я свои отработал и уехал уже когда ничего не должен был работодателю.)
Кто же прав?
Заранее спасибо.
Если будет приказ об увольнении по инициативе работодателя, его вы сможете обжаловать через суд в течение 1 месяца. На мой взгляд ваши доводы убедительны.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель требовать повторное отрабатывание срока увольнения и новое заявление
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя
Как поступить, если заявление на увольнение не было выполнено в указанный срок?
Работодатель обманул - могу ли я отказаться от решения остаться на работе после подачи заявления об увольнении?
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?