Незаконные начисления и возможность взыскания сумм - трудовое или уголовное законодательство?

Вопрос №2063348 из г. Пенза
опубликован 08.12.2012, 07:26

Бухгалтер бюджетного учреждения неоднократно необоснованно начисляла себе плату за замещение временно отсутствующего работника (оператора). Фактически работу отсутствующего работника не выполняла, что установлено проверкой фин. управления (в программе по обслуживанию граждан не заведена пользователем, в журнале устных консультаций записей об оказании ею консультаций нет). На замещающей должности не работала, что могут также подтвердить работники. Можно ли взыскать с нее необоснованно полученные суммы? ,Какое законодательство в этом случае должно применяться - трудовое или уголовное?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое бюро Ермоловой Л.Н.

Юридическая фирма Таганрог, стаж 20 лет

4.9 744 отзывa

Работодетель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, задолженности или неправильно исчисленных выплат, правда, при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удер-жания.

Удержать из зарплаты работника какие-то суммы можно в строго оговоренных случаях:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения подотчетных сумм, неизрасходованных и своевременно не возвращенных;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вслед-

ствие счетных ошибок , а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ);

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска .

10.12.2012, 13:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

8 800 505-91-11

Юрист из города Улан-Удэ, стаж 8 лет

5.0 819 отзывов

И не трудовое и не уголовное, а гражданское. Если она необоснованно получала заработную плату - она получала неосновательное обогащение (ст.1102 ГК РФ).

Но если это какие то махинации были, тогда может быть и трудовое в части увольнения и уголовное.

08.12.2012, 07:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Пенза, стаж 11 лет

4.9 1104 отзывa

не знаю нюансов для правильной квалификации, состав либо ст. 159 Ук РФ (мошенничество), либо присвоение. Но можно и мирным путем-Вам статью уже назвали

08.12.2012, 13:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста