Можно сформулировать заголовок следующим образом - Возможность работы из дома во время дисменореи - есть ли необходимость в административном отпуске?

Вопрос №20637691 из г. Нижний Новгород
опубликован 24.07.2023, 07:33

Пожалуйста по такой деликатной теме. Я с 14 лет страдаю дисменореей (очень болезненные Крит. дни) и мне врач для работы выписал справку о соблюдении лечебно охранительного режима в первую фазу цикла. Чтобы меня могли спокойно отпустить с работы. С работы меня отпускают уже очень много лет. Но только через взятые админы. (У меня инвалидность 3 группы и админов 60 шт.) У меня вопрос. Может ли работодатель не говорить брать админ отпуск, а просто сказать, что работать из дома в сложные для меня дни? (Работать из дома есть полная возможность) Есть ли для такого какое нибудь заявление? Если есть, можете подсказать название документа, я на основе его напишу и отправлю работодателю. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Утро доброе, Татьяна.

Да, такое вполне возможно. Надо обосновано и в мягкой форме (не требованием) написать заявление на имя руководителя, указав просьбу и причины, приложить документы. Направлять документ официально либо отдавать под роспись.

24.07.2023, 07:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Татьяна, дело в том, что дистанционная работа - это вариант по соглашению сторон. Работник не наделен правом требовать от работодателя предоставления ему дистанционной работы.

Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.

Теперь в новой ст. 312.4 ТК РФ указано, что соглашением сторон могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или его выхода на работу по своей инициативе. Тем самым, фактически допускается возможность законного чередования работы сотрудника в офисе и на дому.

Поэтому вы можете написать заявление ссылаясь на указанную статью ТК РФ, изложив вашу ситуацию со здоровьем, разрешить в определенный период исполнять работу - дистанционно.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

24.07.2023, 08:18

Спросить юриста