Задано вопросов 5, из них VIP - 0
Воронеж, 25.07.2023, 06:50

Мать одиночка с двумя детьми рискует увольнением из-за отказа подписать дополнительное соглашение на сокращение ставки - какие возможности действий у нее в данной ситуации?

Вопрос №20639888 из г. Воронеж
опубликован 25.07.2023, 06:50
Мать одиночка, есть двое детей до 14 лет, официально трудоустроена на 0.4 ставки. Прислали дополнительное соглашение на сокращение до 0.1 ставки, подписывать не стала, так как не согласна с изменением трудового договора, могут ли за это уволить, и как действовать в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, уволить вам не могут на основании абз. 4 ст. 261 ТК РФ (увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

Сам по себе отказ подписывать доп. соглашение не является отказом от осуществления работы в данном режиме и не препятствует изменению условий договора (Определение Первого КСОД от 05.07.2022 № 8 Г-14226/2022) В СЛУЧАЕ, если это обосновано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.

В связи с этим внимательно просмотрите все уведомления, и, если отсутствуют причины сокращения ставки, связанные с изменением организационных или технологических условий труда - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Возможно, у работодателя отсутствуют правовые основания для изменения штатного расписания в таком виде, и данное решение будет признано незаконным.

25.07.2023, 07:50
Оценка автора вопроса:
Спасибо
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уволить не могут, Светлана, т.к. они не сокращают должность.

Ничего не подписывайте, и, если без Вас снизят ставку (если вдруг рискнут), письменно обратитесь в инспекцию труда.

25.07.2023, 06:59
Оценка автора вопроса:
Спасибо

Юридические услуги в Воронеж

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских