Несправедливое решение суда - возможности и действия для защиты своих интересов

Работник через полтора года после увольнения обратился в гражд суд о признании формулировки в трудовой книжке незаконным и ее изменении на увольнение по собственному желанию. Как учредитель я уволил бывшего гендиректора за потерю доверия по основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он как гендиректор ООО продал товар по заниженным ценам себе как ИП, а товар не оплатил на 7 млн рублей. В течение года, как я вошёл в учредители с долей 50% УК, гендиректор проигнорировал три запроса с моей стороны о предоставлении бухотчетности и др документов. В день увольнения работник (гендиректор и бывший учредитель 50% УК) расписался в приказе об ознакомлении, получил расчет, справки, трудовую на руки и на отдельно листе бумаги расписался собственноручно: " Я, ФИО, получил на руки трудовую книжку, дата и подпись". Так получилось, что ООО не сумело выплачивать кредит 10 млн (7 млн из оборота, это очень большая сумма, которую бывший вывел из активов). Пришел временный управляющий, я передал ему оригиналы приказов и расписку в выдаче на руки трудовой бывшему работнику. ВУ передал документы конкурсному, а тот выступил в суде, как ответчик и не предоставил суду доказательства увольнения работника день в день и выдачу труд книжки ему на руки. Но все бы ничего, если бы: Работник в исковом написал, что я при увольнении не выдал ему трудовую книжку, что удерживал ее полтора года и отдал работнику только после письменного требования. В доказательство представил суду документы: 1. Приказ об увольнении форма Т-4, за моей подписью (3 шт подписи, моя фамилия и имя, но ошибка в отчестве вместо Н. напечатано И.). Добавил напечатанный текст в приказ: "От ознакомления от приказа и подписи работник отказался" и "гендиректор, ФИО и подпись". В основании указал: " заявление по собственному желанию от дата". Дополнительно представил суду переписку в адрес меня: 1. Заявление о выдаче трудовой, через полтора года 2. Заявление о разъяснении формулировки увольнения, через полтора года. Предоставить доказательства переписки суду работник не смог (почтовые), сославшись на давний срок. Суд в протоколе произвел сличение оригиналов подложных документов на руках у работника с копиями в материалах дела. Решение: 1. Меня обвинили в незаконном удержании трудовой 2. Работнику изменили запись в трудовой книжке по собственному желанию 3. Взыскали с организации моральный вред 5 тыс. Справка: Я узнал об этом Решении, когда работник обратился в АС о включении требований 5 тыс в реестр кредиторов. С того времени, прошел год. Удивительно, но меня, как учредителя, уволившего работника, в суд в гражд деле как третье лицо не вызвали и не сообщили. Вопрос: имею ли я право и каковы мои шансы: 1. Подать иск о подложности документов 2. Привлечь к уголовной ответственности работника 3. Подать иск о чести, дост... Репутации как меня гендиректора. У меня сейчас несколько ООО, где я учредитель и гендиректор. Это решение порочит меня и мои компании. Не всякий работник теперь придет ко мне устраиваться. 4. Является ли суд - публичным местом? Считаю, что совершено деяние работником по признакам преступления ст. 303, 327 и 228.1 УК РФ. Направил заявление с доказательствами Прокурору и в СК (прямо скажу в СК мало шансов, никто никогда не привлекал по фальсификации у нас в регионе). Считаю, оставлять такое - не уважение к себе и компаниям, у которых за 23 года не было проблем ни с работниками, ни с законом Спасибо заранее