Вопрос о возмещении денежных средств работнику при увольнении после выплаты выпускного пособия

Вопрос №20651914 из г. Владивосток
опубликован 31.07.2023, 06:10

Может ли работодатель право требовать от работника (имеющего несовершеннолетнего ребнка младшего школьного возраста а так же совершено летнюю студентку обучающуюся на очной форме обучения) возмещение денежных средств при увольнении за выплаченое выпускное пособие?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист Хабаровск

4.8 1710 отзывов

Работодатель вправе требовать, что угодно, но если пособие при увольнении было полученно работников без недобросовестных действий такого работника, то взыскать излишне выплаченное у вас не получится. Наличие детей роли не играет никакой.

Ст. 1109 ГК РФ

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возмещении денежных средств работнику при увольнении после выплаты выпускного пособия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы