Как должна пройти процедура увольнения в моем случае?

Работал сторожем в образовательном учреждении (ОУ), находящемся в сельской местности с 17 декабря 2010года. Учреждение 22.12.2010г. реорганизовали путем присоединения к ОУ, расположенному в другом районе. А здания должны были передать в муниципальную собственность нашего района. В течение двух лет ОУ реорганизовывали пять раз. Трудовые отношения в качестве сторожа сохранялись последовательно в каждом из них. ОУ, от кого мы работали и получали з/плату, стали находиться в городах, а объекты, которые охранял я и еще 2 сторожа, в селе. Когда издавались приказы на реорганизацию учреждений путем присоединения, нас предупреждали об увольнении по сокращению штата. Последнее предупреждение было 06.06.2012г от предпоследнего руководителя. 01.09.2012г это ОУ реорганизовали путем присоединения к новому ОУ. Трудовые обязанности продолжаю выполнять, з/плату выплачивало уже новое руководство ОУ. Неофициально узнал, что здания передали в муниципальную собственность нашего района. А позже, т.е. 06.12.12г позвонил директор нового ОУ и сказал, что он приостановил выплату з/платы (не выплатили з/плату за ноябрь, дали только аванс) и чтобы я приехал и написал заявление на увольнение в порядке перевода в другое учреждение, кому передали здания. Могут ли уволить меня переводом в другое учреждение без моего согласия? А уволить по сокращению? (ведь нам же присылали уведомления). Меня должны тогда снова предупредить о предстоящем увольнении? (ведь уже прошло больше 2 месяцев с момента предупреждения- это было 06.06.2012г). А как должны поступить с выплатой отпускных за период работы с 17.12.2010г?