Работодатель отказывает в принятии заявления об увольнении из-за отпуска - что делать?

Вы напишите заявлении и с описью вложения направьте работодателю и все.

Отказ необоснован

Надо направить заявление почтой, заказным с уведомлением (желательно с описью вложения). Это не оставит работодателю выбора.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Марина, направьте свое заявление Почтой России с уведомлением. И всё. закон на Вашей стороне. Удачи. Будьте здоровы.

Нарушает ТК РФ работодатель. Почтой заказным письмом тогда направляйте работодателю.

Здравствуйте.

Конечно, врёт. Если будете подавать заявление после отпуска, то придется ещё отрабатывать. И заявление Вы можете подать в любое время, в том числе, находясь в отпуске.

Направьте его почтой России (можно на почтовое отделение Вашего работодателя) или курьерской доставкой. Дополнительно отправьте телеграмму. Не затягивайте, поскольку срок предепрежления исчисляется га следующий день после получения работодателем Вашего заявления, в соответствии со ст.80 ТК РФ.

С уважением.