Как правильно поступить, если менеджер по кадрам допустил ошибку при заполнении трудовой книжки?

Вопрос №2067169 из г. Нижний Новгород
опубликован 10.12.2012, 17:21

При заполнении трудовой книжки о приеме на работу менеджер по кадрам допустил ошибку - не указал название предприятия, и сразу внес запись о приеме на работу. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Татьяна,добрый день! Согласно ТК и Инструкции по заполнению трудовых книжек, В разделах "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Таким образом, образом, обратитесь к синепсктору отдела кадров.....

10.12.2012, 17:24

Спасибо Вам за разъяснение

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация