На что полагаться в случае недобросовестного работодателя и как поступить в ситуации с отказом от увольнения и задолженностями?

Question

Как поступить в данной ситуации? Работала вахтовым методом поваром-бригадиром, проработала несколько лет, но терпение закончилось. Лишали премии неоднократно, причем не было никаких документов, где бы значилась сумма и за что конкретно лишили, всё лишь на словах. За всё время работы не выдавались расчетные листы о зп. Отработав последнюю вахту решила писать заявление об увольнении, попросили подождать и написать конкретного числа, написала, отправила скан заявления руководителю и в отдел кадров. По итогу руководитель звонила моей коллеге повару и упрашивала передумать, что у них там за согласие было я не в курсе, со мной ничего не обсуждалось, но в итоге заявление оказалось не подписано. Спустя почти полмесяца я написала руководителю, почему я до сих пор не уволена и мне не отправлены мои документы в том числе трудовая книжка. На что руководитель пишет, мол вы же передумали, поэтому и не подписали, плюс к этому прислала документ мол я должна написать заявление об удержании с меня денег, якобы задолженность за период работы. И просят писать новое заявление об увольнении уже августом месяцем. Насколько это правомерно и как мне поступить в данной ситуации?

Жуйкова Юлия Валерьевна · Accepted Answer

Здравствуйте Дария!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

О привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности тут https://www.9111.ru/questions/7777777771989471/, https://www.9111.ru/questions/7777777771989459/.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Обращайтесь к юристу очно. Удачи!

На что полагаться в случае недобросовестного работодателя и как поступить в ситуации с отказом от увольнения и задолженностями?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Нарушение правил искусства автомаляра - что делать в случае недобросовестного работодателя?

Как получить задолженность от недобросовестного работодателя и защитить свои права

Можно ли как то повлиять на недобросовестного работодателя после увольнения.

Как решить проблему задержки зарплаты и недобросовестного увольнения без договора

Исследование случая недобросовестного увольнения в супермаркете и возможность подачи иска работодателю

Расчет периода увольнения и порядок жалобы на недобросовестного работодателя - законодательные аспекты

Стратегии увольнения недобросовестного сотрудника без его согласия

Невыносимые условия и угроза увольнения - как защитить себя от недобросовестного работодателя

Как обратиться к компетентным властям и оштрафовать недобросовестного работодателя

Особенности работы по договору гражданской ответственности и возможные риски недобросовестного работодателя

Судебное разбирательство о взыскании денежной суммы - Правомерность требования и защита от недобросовестного работодателя

Мои права нарушены - как покарать недобросовестного работодателя, с которым я работала без записи в трудовой

Нарушение прав работницы беременного состояния - как получить выплаты на второго ребенка и наказать недобросовестного работодателя

Нарушение трудовых прав - Как защититься и наказать недобросовестного работодателя

Нарушение трудовых прав - официально не трудоустроенная Ксения стала жертвой недобросовестного работодателя

Уволена без выплаты зарплаты - история работника, подавшего в прокуратуру против недобросовестного работодателя

Проблемы с подтверждением работы - как доказать заключение договора и получить акты у недобросовестного работодателя?

Как защититься от недобросовестного работодателя - советы и стратегии

Нарушение прав беженцов из Донбасса - как наказать недобросовестного работодателя и вернуть заработанные деньги?

Несправедливые обвинения и угрозы - Как защититься от недобросовестного работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59