Полный расчет должен быть осуществлен в последний день работы - это написано в трудовом кодексе. Жаловаться можете в трудовую инспекцию, а лучше и действеннее - обращаться в суд

29.01.2016, 19:20

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат из города Пермь

4.8 79795 отзывов

Согласно трудовому кодексу работник может уволиться, предупредив об этом работодателя за две недели. Пожаловаться можно в государственную инспекцию по труду

29.01.2016, 19:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.5 7288 отзывов

Алена, здравствуйте!

Расчет получается в последний день выхода на работу, а то указывает статья 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

29.01.2016, 19:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44291 отзыв

Должны рассчитать в день увольнения.

Если этого не произошло, надо обращаться с иском в суд.

Взыскать можно зарплату, компенсацию за задержку, моральный вред.

Обратитесь к юристу за составлением иска.

Имейте в виду, обращение в другие органы может привести к пропуску установленного законом 3-месячного срока обращения в суд и соответственно к невозможности получения денег.

29.01.2016, 21:09

Спросить юриста

Похожие темы:
Куда жаловаться
Есть ли закон

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет периода увольнения и порядок жалобы на недобросовестного работодателя - законодательные аспекты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов