Работодатель требует переноса отпуска из-за ошибки в программе - как сохранить свой отпуск и не лишиться лишних дней?

Вопрос №20702111 из г. Кострома
опубликован 23.08.2023, 10:03

Работодатель в период 21-23 год, якобы из за сбоя программы, предоставил 9 дней лишнего отпуска. Теперь требует переноса из уже запланированного отпуска в 14 дней, написать на перенос 9 дней на следующий год, иначе в 24 году я получу только 21 день отпуска вместо 28 положенных. Правомерно ли данное действие? Как правильно отказать и сохранить свой отпуск на 23 год без вычета 9 лишних дней и не лишиться 9 дней в 24 году

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25046 отзывов

Здравствуйте.

Если там какой то сбой, и Вам лишние дни предоставили, то не понятно, зачем Вам что то писать.

Пусть сами разбираются с этим сбоем, Вы не обязаны писать какие либо заявления.

Если у Вас лишние дни авансом оказались использованы, то по закону это вопрос решается по увольнении - если они на момент увольнения не будут отработаны, то работодатель удержит излишне выплаченную сумму. Но не всю, а не более 20% из зарплаты.

С уважением.

23.08.2023, 12:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Юлия Владимировна!

Если в предшествующие годы Вы действительно отгуляли лишние дни отпуска (независимо от того, что они были предоставлены по ошибке работодателя), то работодатель в любом случае вправе не предоставлять Вам в текущем году дни отпуска, выходящие за пределы продолжительности Вашего отпуска, установленной трудовым договором и трудовым законодательством (по общему правилу, 28 календарных дней).

23.08.2023, 10:08

Спросить юриста